L'émission du 9 octobre -Trouver un job quand on est jeune, pourquoi est-ce si galère ? : Forum CAPITAL

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L'émission du 9 octobre -Trouver un job quand on est jeune, pourquoi est-ce si galère ?

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Le 28 sept. 2011 à 19h04

MARREO

Le 28 sept. 2011 à 19h04

Beaucoup de jeunes diplômés finissent leurs études avec sous le manteau quelques stages qui les rendent un peu plus crédibles sur le marché du travail, mais ils ont certainement remarqué comme moi, quelques particularités.

Aujourd’hui je me rends compte que beaucoup d’offres soi-disant destinés aux débutants requièrent souvent deux à trois ans d’expérience. Mais pour moi comme pour beaucoup, les vraies offres destinées aux juniors manquent. Les vrais juniors, sont ceux qui comme je l’ai dit plus haut, n’ont que quelques périodes de stages. Pour certains jeunes diplômes ces stages ne se sont pas faits dans les mêmes domaines ou pour les mêmes fonctions. Un jeune diplômé à la sortie d’école ou d’université a rarement plus d'une année complète d’expérience dans le domaine de sa recherche d’emploi.

Les entreprises veulent afficher une ouverture aux juniors mais ils ne prennent pas le risque de façon franche et ne s’engagent que très peu en faveur de leur insertion. Comment avoir de l’expérience si on ne leur donne cette chance. C’est une question qui ne date pas d’aujourd’hui. Certains diront qu’il faut commencer par le bas de l’échelle et progresser par la suite, ceux-là ne sont certainement pas de la même génération que nous. Ils ne semblent pas comprendre que l’époque a changé, que les études sont de plus en plus chères ; elles sont aussi plus longues et sont très spécialisées. Quand on passe un diplôme “pour un poste de cadre” il est difficile de commencer par le bas de l’échelle.

Les entreprises doivent donc prendre le pari de former les jeunes diplômes futurs expérimentés de demain. J'ai même entendu un haut cadre de Générale Electric dire que "les vieux ne recrutaient pas des jeunes et que dans des entreprises comme GR on ne faisait pas beaucoup ce pari" Je connais certaines boites (une du secteur de l’assurance par exemple) qui ont recours pour le même poste annuellement (et ce depuis des années) à un stage de longue durée. Je verrai bien une loi contre ce type d’abus. Il vaudrait mieux recruter un jeune même à temps partiel et capitaliser son expérience dans l’entreprise au lieu de perdre du temps chaque année à recruter un stagiaire “jetable”.

A bon entendeur !

ingenieurinformaticien

Le 09 oct. 2011 à 20h46

Un sujet sur l'emploi dans l'informatique ! J'ai hâte de voir ça ! J'ai bossé dans deux SSII différentes, une vraie catastrophe : aucun respect du droit du travail et donc du salarié, aucune évolution de salaire ni de carrière, aucune formation interne... Les boîtes ne veulent que des jeunes qui sauraient tout faire (alors qu'ils sortent de l'école et n'ont aucune expérience) et les payer le moins cher possible (mon dernier employeur voulait embaucher des jeunes ingénieurs bac+5 sur la technologie .Net à 20000 euros annuels soit moins de 1100 euros net par mois grosso modo). Alors ces patrons ne devraient pas venir se plaindre à la télé de ne pas trouver de candidats...

emmanuelle.foret

Le 09 oct. 2011 à 20h59

mon fils a eu son cap plombier sanitaire mais les entreprises veulent de l'expérience et c'est trés dur ou alors 800 euros par mois comme quand il était apprenti et quand on envoie des cv et lettres de motivations aucune réponse et pourtant on entend il manque des plombiers alors quand j'entends mr sarkozy il faut des apprentis mais aprés ils n'ont pas de travail

nicolas.chataignier

Le 09 oct. 2011 à 21h02

Je tenais à faire constater les systèmes de vivier dans certaines entreprise, après de forte démarche, de nombreux entretiens...une validation de candidature, pour vous signifier que nous n'avons pas de poste pour vous dans l'immédiat... le découragement est parfois présent.

lovelyfraise

Le 09 oct. 2011 à 21h26

les entreprises preferent employer le bac + 15 au smic !!!

woinic08400

Le 09 oct. 2011 à 21h26

MOI J'AI DE EXPÉRIENCE : TROIS ANS EN CONTRAT PRO ET PAS ÉTÉ EMBAUCHE DANS LEADER DES LOISIRS EN Europe ET STATIONS DE SKIS :
www.edenski.fr

lovelyfraise

Le 09 oct. 2011 à 21h27

les entreprises preferent employer le bac + 15 au smic ! tous les jeunes n ont pas la meme chance ! il faut juste regarder l'administration, maintenant, des bac+5 passent les concours en catégories c.

woinic08400

Le 09 oct. 2011 à 21h27

@
woinic08400
MOI J'AI DE EXPÉRIENCE : TROIS ANS EN CONTRAT PRO ET PAS ÉTÉ EMBAUCHE DANS LEADER DES LOISIRS EN Europe ET STATIONS DE SKIS :
www.edenski.fr

Videos, séries et émissions sur M6.fr : L'émission de Capital http://www.m6.fr/emission-capital/09-10-2011-etre_jeune_en_france_chance_ou_galere_hommage_a_steve_jobs-30263971.html#14220472#ixzz1aJYnSCY2

thomas.tekia

Le 09 oct. 2011 à 21h28

quand on postule pour un emploi on exige à chaque fois expérience exigée de plusieurs années mais si on ne nous donne pas notre chance on aura jamais d'expérience

woinic08400

Message supprimé le 09/10/2011 à 21:44

Jenni M

Le 09 oct. 2011 à 21h31

Comment trouver un job en cdi quand nous somme jeunes diplômés ET travailleur handicapées? A se jour c'est toujours mission impossible pour moi !

galopin24

Le 09 oct. 2011 à 21h33

CDD, CAE, Intérim...que de la précarité !
minimum 150 postulants pour un seul poste à pourvoir (et je vous parle sur une ville de 40 000 habitants environs !!!)
la crise a bon dos...les patrons ne veulent plus prendre de risque...les demandeurs d'emplois s'épuisent, se démoralisent et ont un sentiment d'incompétence et de nullité (malgré les diplômes et l'expérience)...
sans oublier que lorsque vous avez la chance de pourvoir obtenir un CDi...la rupture conventionnelle vous guette à chaque instant...!!!
Comment prévoir un avenir constructif et parler de pouvoir d'achat dans cette situation
(33ans)

mig07000

Le 09 oct. 2011 à 21h34

en se qui concerne les cdd à répétition la fonction publique hospitalière est reine ( même pour les infirmières qui manquent cruellement ) comment l'état peut imposer une loi quelle ne respecte pas!!!des cdd test qui dure en moyenne 5 ans

muppet61

Le 09 oct. 2011 à 21h36

Dans la boite où je bosse en normandie, depuis le mois de Mars 2011, ont recherche un jeune diplomé Bac +2 (avec ou sans expérience), et on ne trouve personne...
Pourtant le salaire est correct pour la région, on propose un CDI d'office et le boulot plutôt intéressant!
Et pourtant depuis Mars que 4 entretien, de jeunes pas motivés, mais où sont les chomeurs diplomés???
Le pire c'est que dans la région, nous ne sommes pas la seule entreprise à avoir des difficultés à embaucher...
Les bons boulots ne se trouvent pas que dans les grandes villes, il faudrait peut être voir à bouger un peu pour que les jeunes diplômés trouvent du boulot , et que les PME de nos campagnes trouvent enfin leur jeunes diplômés et / ou cadres...
Sur ce, pensez au vert, vous trouverez peut être un confort de vie et du boulot...

Moune_s

Le 09 oct. 2011 à 21h37

Cas d'école à méditer...expérience professionnelle de 10 ans ce qui n'est pas négligeable et diplômée d'une grande école le CELSA, je peine à seulement décrocher un entretien, lorsque j'appelle les recruteurs dilemme : - vous êtes - 1) trop expérimentée - 2) trop diplômée, le risque est que vous coûtez trop cher sur le marché...que faire prendre un job alimentaire et attendre que ca se passe, qu'une opportunité exceptionnelle survienne de nulle part???

rom60550

Le 09 oct. 2011 à 21h38

Je suis demandeur d'emplois depuis un certain temps. Sur toutes mes demandes, mes démarches, je n'ai eu que peut d'employeurs qui m'on répondus. Je souhaite trouver un emplois, dans le domaine du service à la personne. Un domaine qui est généralement résérvé aux femmes. J'ai apris, que les entreprise du services à la personne recrutaient les hommes en fonction de cotas. Est-ce normal? A l'époque on ne donnait pas la possibilité à une femme de travailler dans la maçonnerie, plomberie, chauffagerie......... Maintenant leur insertion dans ces différentes activité leur est facilité. Pourquoi un homme n'a t-il pas le droit d'avoir sa chance et de prouver qu'il peut être equivalent. Pour ma part, j'appel ça de la discrimination.

Monsieur PETIT Romain

dijet

Le 09 oct. 2011 à 21h38

maintenant vous pouvez crée votre société en deux clique sur internet alors pourquoi pas tous faire sa et tout le monde aura un peu de travail .

emmanuelle.foret

Le 09 oct. 2011 à 21h38

si les entreprises ne donnent pas leur chance aux jeunes diplomés c'est pas à 67 ans que nous aurons notre retraite mais à 80 ans comment toutes ces personnes ont fait avant ils n'avaient pas non plus d'expérience et quelqu'un leur a tendu la main pour qu'ils travaillent alors il faut aider les jeunes beaucoup ont la niaque

frdric.roux

Le 09 oct. 2011 à 21h40

Bonjour

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